|
*停權中*
|
不適用責任制 員工超時工作 九大科技廠挨罰
更新日期:2011/01/21 03:00 石文南／台北報導
中國時報【石文南／台北報導】
高科技電子新貴高收入、巨額年終獎金令人稱羨，但長期絞盡腦汁、逾時工作造成過勞死的案件時有所聞。北市勞動檢查處去年底勞檢轄區卅家科技電子大廠，發現建碁、華碩、西門子、遊戲新幹線等九家廠商均有員工超時工作等違法情節，北市勞工局依法對九大科技廠商開罰，並隨時複檢。
北市勞工局勞動檢查處主秘黃文鐘指出，去年勞工局擴大清查廿五家有數百至上千名員工的大廠或有勞工申訴者，總計去年專案勞檢卅家電子業者，發現共有九家業者違法。
專案檢查發現，建碁、華碩、倫飛、研華、百佳泰與捷元等六家業者都「未公告受理勞工申訴管道」，黃文鐘表示，這種現象違反勞動檢查法，最高裁罰六萬元。
另建碁、西門子有「未經勞資會議同意指派勞工延長工時」；此外，「雇主延長勞工之工時，連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時」有和碩、西門子、遊戲新幹線等業者違法。黃文鐘表示，這些業者違反勞基法，依法最高可罰六萬元。
勞工局也發現，部分廠商未舉辦勞資會議、未設托兒設施或提供托兒設施，惟這些違規部分只要接受行政指導即可。黃文鐘強調，業者若有違反多重勞動條件者，會依不同的法令，分別開罰。
勞工局指出，北巿轄區內高科技電子製造業有時會濫用責任制概念，藉以合理化內部違法工時、休假的人事管理制度，期望透過勞動檢查人員到廠實施輔導檢查，矯正受檢事業單位誤導勞工責任制概念，來正當化其非法超時、休假管理機制，杜絕高科技電子製造業過長的工作時間，以及不足休假之違法情事。
勞工局強調，高科技電子製造業的所有工作者，均不屬勞動基準法第八十四條之一規定之中央主管機關公告的責任制專業人員，無法由勞資雙方另行約定工作時間、休假等勞動條件。
---
日做12小時 3家科技業員工操到爆
更新日期:2011/01/21 09:45 記者吳曼寧／台北報導
高科技電子業工時超長、休假不正常，員工經常被操到爆肝。台北市政府勞工局從去年第四季突檢30家電子製造業，進行勞動專案檢查，結果共有9家單位違法，包括華碩、和碩等知名企業，已處以6000元至12萬元罰鍰。
市府勞工局發現，有3家高科技企業超時延長工作，勞工一天工作時間超過12小時、一月超過46小時；另還有未依規定舉辦勞資會議、公告受理勞工申訴管道等情事。
勞工局表示，依規定對違法者可連續處罰；九家違法企業將不定期複檢，直至情況改善為止。
市府勞工局長陳業鑫強調，高科技電子製造業所有工作者，均適用勞基法規定，沒有所謂的「責任制」，必須依照勞基法上關於工作時間、例假、休假等規定辦理。
勞工局也認為，這次共有70%的企業通過檢查，代表勞基法在適用上沒有困難。
勞工局表示，企業若因業務等因素需延長工時，須與勞工溝通，平時也須定期召開勞資會議，選出勞資代表討論協調。
勞工局勞動檢查處主任秘書黃文鐘表示，為了預防高科技電子製造業濫用責任制概念，合理化內部違法工時、休假的人事管理制度，北市每年進行一至四次的勞動專案檢查。
---
工作超時 北市9科技業違反勞基或勞檢法
更新日期:2011/01/20 18:05
電子科技產業員工是否超時工作？台北市勞工局稽查北市高科技電子製造業，稽查30家業者，一共有9家科技大廠違法，其中還有3家科技業者，員工超時工作，北市勞工局表示，對9家違法業者，會進行行政指導，將依違反勞基法，罰6千至6萬元不等罰款，並要求立即改善。(林麗玉報導)
台北市勞工局稽查北市30家電子科技業者，一共稽查9家業者違法，包括和碩聯合科技、西門子、遊戲新幹線三家業者，違反雇主延長勞工工作時間，一天不得超過12小時。一個月延長的工作時間，不得超過46小時，另外建碁、華碩兩家科技業者，未經勞資會議同意指派勞工延長工時等，倫飛、研華、百佳泰及捷元，違規事項為沒有舉辦勞資會議、或未公告受理勞工申訴管道等。台北市勞工局表示，高科技電子製造業要員工超時工作，依照勞動基準法可以罰處6千到6萬元不等罰款；沒有受理勞工申訴管道，依照勞動檢查法可以罰處3萬到6萬元不等罰款。勞工局提醒，員工工作時間過長、休假或休息時間過短，可能使勞工罹患心血管等「急性循環系統疾病」，勞工如有勞動權益受損，可以向勞工局申訴。
|