引用:
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作者KNT
民營企業的效率與競爭力遠遠超越政府各部門，這應該是公認的情況吧？
並不是公務員素質差，事實上，公職並不好考
民間當然也會有較差的個體，在汰弱留強下退場
但公部門主管職為何會不如民間效率與執行力？
個人覺得，是缺乏強勢競爭，公部門主管鬥志不足、消極心態
沒錯，無法保證每個人都是精英，平庸之人仍有他的用武之地，
需要靠優秀的主管將他安排在對的位置，才會顯出他的價值
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這個...組織的靈活度與考核制度，我認為才是主要問題點。
在強的人面對過大組織所帶來的繁多流程，我想他的效率也會打折吧。也會者他做事需要考慮太多因素，也需要太多人配合才行。
其實很多都是組織與文化的關係。
光一件事情就要行文幾個單位，何來效率之說？想有效率也效率不起來。
且做好是應該的，出包就是你該死。這種文化，誰會想努力？
總之，公家單位太多包袱了。