引用:
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作者qazxcvb
嗯
你說的50％算很合理的標準
目前大概是53％左右
我也不說的太複雜
舉個最簡明易懂的案例來算就知道是幾％
大家幾乎都知道
初等考進去
月薪28470元
其中【本俸】才11280元（其餘專業加給等一堆哩哩扣扣的是17190元）
（也就是本俸11280 + 專業加給等一堆名目17190 = 28470元）
照目前的終身俸下修成【本俸】 X 2 X 70％（我們以最高的％數來算）
那終身俸=11280 X 2 X70％
結果是15792元
15792元佔原本月薪28470元的55％
現在退休的公務員已經不可能再有以前那種90幾％甚至超過100％的終身俸了啦
而且也沒有18％的優惠定存
再加上政府經費拮据，遇缺不補
等於一個新進公務員幾乎都要當成3∼5個人來操
（爽缺早就都被那些可領18％優惠定存的老人佔住了）
真的很慘  |
公務人員的所得替代率是薪水越低,所得替代率越低,
低薪階級所得替代率低
高薪階級所得替代率高
然後逐漸隨著所得而逐漸提高替代率最高達到95%,特別是那些本俸高於專業加給
很多國小老師都是此類
到達高點後開始出現有些高專業加給的職位在逐漸降低往75%靠近
不過大大少算了公保,一次領也有幾十個月的薪水,
這部分沒有算在你計算的55％內
目前這部分朝向年金制改革,如果改了大概所得替代率可以提高12%
勞工的計算趨勢剛好跟公務人員相反,
低薪階級所得替代率高
高薪階級所得替代率低
勞工的所得替代率基於兩個原則決定高低
最終退休時的薪水低於勞保投保薪資上限(目前43900)所得替代率才會高
平均加薪幅度低於勞保基金投資報酬率,加薪幅度越低所得替代率越高
勞工退休時低於勞保投保薪資上限,平均加薪幅度又遠低於勞保基金報酬率
所得替代率比較高,有些甚至可以趨近100%甚至更高
如果相反,退休薪資很高,加薪幅度也高逾勞保基金報酬率
可能低到40%甚至更低