引用:
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作者Mr. RC
制度與現實不能混為一談=_=
當初定制度就可以看到現在的情形？不過未來修訂制度倒是可以依據現實來修訂。
我想表達的是，18%不是原罪，領的人更沒有錯。
很多時候必須要考慮到當時的時空背景再來下評論，不然我們也只是事後諸葛而已。
不好意思，順便問一下18%跟公務員流失有關系？！
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不過未來修訂制度倒是可以依據現實來修訂 -> 這個就是重點了 !
所以要看這些政客要如何拿捏出一個讓民眾跟公務員都能認同的修正案
一般公司的員工任職期間也是要按照老闆的規定 "共體時艱" "有福同享"
公務員雖然規定上是退休了, 但他們退休後所領的月退"俸"仍然是從民眾
的稅金撥出, 當民眾(老闆)要公務員(員工)共體時艱還有什麼轉圜的餘地嗎 ?
前面有人提到 18% 如果終止表示政府所開出的福利是可以更改的, 所以
在職或想進入的公務員們當然會心有餘悸, 轉而另謀出入屆時公務員流失
是可以預期的.