引用:
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作者Mr. RC
我是有認識一些比較年長的公務員，所以也大概了解裡面講求關係的環境。
是，他們是寸步難行沒錯，我想在外界的人也時有所聞。
但是，然後呢？
這跟18%沒有關係吧？
現在是知道裡面環境差還進去的人，他們選擇的是什麼？
裡面有些人選擇離去，有些人選擇繼續熬下去，為的是什麼？
為的就是安穩跟保障，這也是他們熬下去的原因。
所以針對這18%去說公職人員，我認為不太客觀。
我認為評斷這邊可以探討制度面並伴隨現實例子，但是一昧的只拿現實面的骯髒面去探討，我認為這樣的討論可能會失焦。
國家是一個大公司，而公務員是裡面的員工。當公務員大量流失，不是像外界公司想的那麼簡單而已...
公務員是服務人民，所以公務員大量流失時，真正損失的是誰？
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上層亂搞怎麼跟 18%沒關係 ? 那些不必要的浪費節省下來絕對可以提升不只 18%
而且還不用增加稅收
就是不講現實凡事避重就輕, 所以一堆從古老的弊端永遠不能解決, 我們現在一眛的繞
著這話題原因就是民眾根本沒有監督政府的實質權利, 才會讓那些既得利益者亂搞(
並非所有的公務員). 骯髒面就是一切問題的起源, 不解決只會讓民眾對這政府越來越
不期望而已.
因18%造成公務人員大量流失, 這問題一點都不嚴重, 那些高高在上的不會走因為損失不大, 而8x年後進沒得領 18% 他們更高興, 因為多了更多的職位可以升遷, 以台灣這種奴性
如此重的國家, 就算公務員薪水調降 30%還是一堆人會搶著做 !
理由很簡單 : 被裁員跟無薪假的機率遠比外界低太多了 !