"那，如果沒有誘因或保障讓人待在公務人員這個崗位，那公務人員流失過大會是什麼情形？"

恩...如果你有認識一些公務員或是有研究一下公務員性質應該多少能知道.

例如 : 關務人員或土木類公務員等, 這些職位通常流動率都是非常高, 為什麼 ?
薪水低? 他們起薪都是比一般的公務人員高! , 那什麼原因要離職? 就是你說的官僚與背景,
使得他們想正直行事都寸步難行 , 一出差錯就是被判刑或罰錢 ....

薪水不需要去比較了, 至少比目前七八成民眾高, 初考進去最低都比 22K高, 更別提名額更多的高普考, 有能力考進高普考的難道沒能力在外頭找薪水更高的工作 ? 3%吃餅? 這機率跟日前通過軍人要徵稅然後所得全數回饋給軍人一樣, 摸你一下頭給你顆糖吃 .... 很多制度只是做給沒去深入了解的民眾看的, 真的實行起來有跟沒有一樣甚至比以前的日子過得更好 ....

那公務人員流失過大會是什麼情形 ? 不用說公務員, 就一般公司裡做決定的都是主管,
被罵被裁的都是底下的員工, 一般的員工流動有什麼差別 ? 很多政府做出的錯誤決定,
有可能是基層公務員能做的嗎 ? 明明就是那些上位主管為了某些利益做出的決定, 反
正出去頂的都是該死的菜鳥 ....(去年的一個實例 : 公車站牌上寫 to unknown...
正常的主管看了都會打槍吧 = =")

上面那些只會嘴砲的爛主管不走, 這部門的績效永遠就是不會提升, 你有看過幾個高層的公務員被調動嗎? 有拉, 前總統府秘書長薛香川被調職, 後來轉任台灣彩券董事長 !? 這種流動是能對台灣有什麼差異 ? 講白點台灣彩券董事長應該比總統府秘書長還輕鬆吧...薪水也不見得少....

想要多少薪水請先拿出績效吧, 一個公司如果做出來的產品萬年不賣, 公司沒倒就很稀奇了
, 沒減薪還能加薪更是奇蹟阿 ! (去看看新加坡政府的行政效率跟績效吧...我親戚就在裡頭工作, 上班時數之長, 薪水也沒高多少 !)