其實這已經是很多公司的常態了...

老的領得多的佔在那邊...然後幹個4~6年看不到機會的閃人,剩下一堆大概不到2~3年的...
變成沒有老人肯好好帶新人,甚至有些只會出張嘴酸人...受不了的就會走,這樣自己的位置又再次確保了