沒有法律效力的玩意，唬社會新鮮人用的東西

工作契約這種東西並非簽字就一定得算數

如果拿到法院上

違反勞基法的先砍掉、不符合比例原則的再砍掉（如：不合理的違約金）
不合常理的砍掉（如做清潔工、還搞兩年同業競爭就太扯了）

另外記往，如果沒有拿到薪水
你就沒有承擔工作契約上任何條款的責任

有些混帳老闆會在工作契約上按下高額違約金
再故意不發 or 遲發薪水
如果你不幹or離職就主張要罰你違約金

沒拿到薪水，契約上所有勞方責任都是無效的