公務員也是有打考績的壓力
要是年年都丙等就別想升等
最大的問題是沒退場機制

以前臺灣經濟起飛時因公務員收入比各行各業來的少
所以給予公務員一些保障是能接受
但目前臺灣社會跟以前不一樣了
制度就依然僵化
既然18%能改
為什麼不能改成自某某年起任用之公務人員非終生聘僱制
這樣以往的包袱不會跑票
還沒考上的也沒話說啊