為什麼人力銀行不引用勞基法施行細則第24條


（特別休假之意義）
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
應發給工資。


結論是人力銀行是卒仔
刻意不提出這個更重要的法規