引用:
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作者tcr_adv
員工本來就應該學著靈活應對
不只是第一線，第二線乃至於老闆本人自己都要會
這不是拿薪水比較多才要做的事情，基本上是做人就應該要會（除非你打算就是要走你自己的路，不管別人）
不懂要求員工要懂得應對有甚麼錯？
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這種靈活應對只是找麻煩上身而已，
沒什麼權限還往身上攬那叫自找麻煩。
你看過台灣哪些基層能夠有這種往上報溝通的機會？
(主管：這種小事情都處理不好？公司請你來做甚麼？該怎麼辦就怎麼辦。又不是第一天上班...OOXX)
遇到個性不好的主管只是找挨罵而已，
有些事情不能做就是不能做，即使是給人一點口頭上的通融都不可能。
即使是主管來處理好了，公司的規定主管就能改？
當過基層小兵我就不會去刁難這些一線服務人員了。
公司規定這句話雖然不近人情，
這是最能保護自己的方式。