上班族或受薪階級多半有以下的對應狀況：

1.老闆還沒來之前翹著二郎腿上網，老闆一來立刻切換到上進模式，明明已經沒有事情可以，硬是要留在辦公室不能比其他人早走。
A: 你比老闆晚到就會被注意, 再比老闆晚走你就慘了, 就算是你事情做完老闆會覺得你工作量太少了.

2.在主管前面幹起事情來特別有勁，跟同事的話題從八卦變成「如何增加成交量」
A: 不聊天怎麼撐的過漫長的12小時以上的工時

3.在好色的主管面前笑笑的感覺很誠懇，背後卻在網路或朋友面前把主管講的一文不值。
A: 事實, 很多老闆只是靠別人或是祖產, 根本沒有能力!

4.明明有更高效率的做事方式（如配合手機、網路、電腦等新方式），卻因為不敢提出好意見，老是用最低的效率做事，久而久之淪為「一成不變」（其中又以公務員最難改革也最不能得罪上級。）
A: 你做事效率高提早下班走人, 在大多數的台灣老闆眼中就是工作量少, 而且沒有向心力! 我之前就遇過同事離職, 事情由我暫代, 結果我的效率高所以客戶也沒有多餘的抱怨, 結果就是公司省下一個人的缺, 最終我"暫代"了三個人, 當我要離職時老闆居然說"這種缺隨便開28000都一堆人搶著做