引用:
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作者a650826
我的前公司是特休給個很正常 要連休也是可以
員工旅遊就員工旅遊 大家都放假
後來碰到的一間公司有員工旅遊都先扣特休 請假無論病事假都先扣特休
這種特休根本有跟沒有一樣
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引用:
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作者a650826
病假是扣半薪 特休要事前請
你事先知道自己會生病?
況且特休除非你一年沒休完有些公司會給"底薪"全薪 要不就是累積到隔年
多的是公司底薪低再加一堆加給才是你的總薪水
一般人特休多是有事情先請特休去辦
事假扣全薪當然你會用特休去請
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員工旅遊都先扣特休 請假無論病事假都先扣特休，這種公司不好嗎？
還是你是因為特休到年底會換算成薪水所以覺得不划算？
還有更多公司是直接歸零的。