我們公司的狀況則是比較像是變形的家族公司

升上去的人，專業、能力不一定有，但關係一定好，表面功夫作的不錯
升不上去的人，可以能力高，專業足，但很抱歉，太愛吐高層的槽，升職，必然沒你的份
一天到晚幹部都在開會，但一件小事可以一年內每次開會都提到，每次都被否決
然後下次會議，被否決的單位還是會想要翻盤，再次提案…

最近幾次記功跟升職的人，被記被升的理由都有些好笑
十多年來的會計問題，被今年才被發現，主管記功，但好像忘了他當會計主管也有幾十年了
應該要為了他十多年來都沒發現問題這點記過才對吧，讓公司損失這麼多年，可是他多年一直犯的錯

總務主管為了某原料找到更便宜的來源，被記功，可是有更多原料因為他只在意價格，不在意品質
害生產單位、研發單位一天到晚在處理產品品質不佳的問題，這點高層從來沒見到過…

也有對國外單位的某職員，對產品一無所知，只因為工作認真，升了官
答應客戶的，必然會要求研發部門要去作不可能任務
不論試了多少次實驗，跟他說他的想法可行性很低，已試作過好幾次了，要改用什麼方式才有可能
他還是聽不進去
昨天跟你說客戶要求如何改善，明天就會來問東西作好了沒有
我們這產業的研發過程極為費工，往往一個小要求，就要花二、三天才可以作出成品
才知道可不可以作
跟他解釋流程四、五次後，最後反丟一句給你：我也很忙呀，一天要打好多通電話！
聽到這種回應，真不知該說什麼
是打電話累，還是拿一堆東西，跑來跑去，花二、三天作你要求的不可能任務累呀…
到頭來，接成的案子，其實不多，但就因為表現出來的認真，而升職