作者Earstorm-2

我的經驗: 資歷少, 沒背景, 又被往上升, 會遇到很多"不配合."
人才斷層的情況大多數出現在待遇不佳的公司, 因為留不住人才.
跟樓主描述一個更糟的例子: 公司把糟糕的老兵往你這裡丟.

自從我開始幫人收尾, 幫不同部門的人處理掉幾次問題, 這情況就發生了.
沒人要帶的, 就"分配"到我這裡來, 每一次小組就又看到.
問其主管, 你真的要叫XXX跟我弄? 回: "對啊, 他其實不是..(43)"
OS: 那麼好, 你怎麼不留在你身邊? 每次有機會就丟過來 =.=

說這麼多, 我想你知道某個問題, 那就是待得下來的老兵.
超級忠心耿耿的人我目前沒遇到, 除非是有血緣關係做家族企業.
如果待遇普普, 又很能待得下來, 那麼是否那人的能力無處可去?
那麼, 如果調來跟你做事會有什麼影響?

這時, 我們還沒講到老兵可能會有的特殊"負面"技能.