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Golden Member
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引用:
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作者巫師
我的上司升官.新開一個部門.由他當主管.
他留下的缺他推薦由我代.
另外還有正式的人令命我負責另外一個部門
好啦~主管有了. 那下屬呢?
居然找不出可以當下屬的
那也太好笑了
公司開業多少年了~沒培養出幾個可以調升的人
都是原班人馬往上升.但是原本的事情還是要繼續做.
只要留下的缺沒人來代. 就表示老闆暗示要你繼續做
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台灣畸形情形
上面有缺,底下拉一個上來,莫名奇妙就變成主管了
能適應的,繼續幹,無法適應的就走人
然後進入無窮迴圈
如果跟空降比起來
哪個好?
想要留住人,卻又掏不出來足以留人的待遇
例如某大連鎖書店 
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徵你不要的AM4 CPU
徵你不要的SATA接頭斷裂SSD
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