人與人的溝通一直是件難事，
哪怕是同輩之間，
那種知心好友間心有靈犀的表現多半只存在於自傳中。

然而，
若是要講不同輩份的上司下屬間的相處就更複雜了，

A認為可以的，B認為不行;
B希望的模式，A不明究理;

個人是做人部屬的，
也就是25的那一代，
過去一直以來過的是"管好自己就好"的學生生活。

儘管當老闆訓話時也只是靜靜的聽、
設法從言語中學習對方的思考模式，
然後在下次的行動中評量"在這種狀況下，如果是老闆會怎麼做""如果這麼做老闆會怎麼反應"，
試著採取老闆心目中的理想行動。

但是猴子即使穿衣也依舊是猴子，
事情做到最後的結果似乎還是造成老闆的麻煩。

常常看到一些文章描述某些人辦事能力很強，
我也見識過這種前輩，
也希望成為這種實力派(事情丟給他大家都放心，他做的結果彷彿本該如此)，
但也許到頭來我連僅會打嘴砲的人都不如(至少他們是真的能用言語將對方捧上天)。

自己摸索這中間的道理也有幾年了，
想聽聽別人的看法，
究竟怎樣才能突破這種不同時代的的概念差?
究竟怎樣才能在工作中滿足他人?
怎樣能變成那種實力派人物?(問當事者的結果得到的都是笑笑不回答……)