現在的薪資環境、行業興榮其實第一個原因是在大環境已經改變，但是絕大部分的人沒有意識到甚至提出解決方法。
我是六年級前段班，大學時已經是1990年初期。暑假去過朋友開的事務機器公司打工，主要維修影印機、打卡鐘等辦公器材。
大學畢業去當完兵回去找同事才知道公司規模縮減很多，原廠例如震旦行這些台灣代理商也早已把重心遷往大陸。

原因在於辦公室器材、機械代表了公司行號、工廠的需求。有新公司就代表要聘請員工、找協力廠商、租辦公室、買辦公器材。
當這些供應商沒有生意作了，也代表公司工廠正在外移，很不幸的我整個二十多歲三十幾歲的十年黃金時期，台灣產業迅速外移，當你我沒有看出這些事實就可能被耽誤。

台灣廠商為何外移(舉代工拿外銷訂單的產業為例)，其實大部分的核心優勢還是在於『便宜的勞工』。
三四五年級好多人在台灣錢淹腳目的時代進入社會工作，只要努力賺錢不亂花，目前有車有房不會很困難(姑且不論貸款還了沒有)。

至於台商沒有人看出代工產業的悲哀嗎？當然是有的，有不少代工龍頭不得已繼續代工但是還是將營利推到高點，相對龍頭，很多產業裡的三四五名其實毛利就差得更遠。
有些品牌商努力做出自己的優質產品，但是你的銷售量比不上歐美龍頭廠商自然成本大增，同樣賣一萬台NB，台商的利潤卻只有人家的一半甚至更少。

現在社會出現的問題在於中下階層的均貧，中北部許多工商業重點都在金融、服務、龍頭傳產、電子等等，
可是以上很多工作是一個大學學歷的學生進不去的，這些產業雇用的中下階層勞力非常少，反而在他們的產業，主管、管理階層取得的薪資跟基層員工差異極大。
同樣的在中科、南科也有類似問題，表面上科學園區光鮮亮麗，但是雇用的幾乎都是大學以上的勞工(而且還是多半侷限於工科生)。

我朋友家裡在台中市區開了一家生意很好的牛肉麵店，老爸老媽辛苦三十多年讓三個兒子都碩士畢業而且全在電子業。
但是現在三兄弟卻打算在中科、竹科附近由各兄弟各自開分店自己營生，原因是電子業薪水還夠用(年薪分紅約有200萬上下)，但是這些工作要撐過45歲非常非常累甚至會累垮。

而老爸老媽數十年如一日早上九點起床準備開店，晚上九點打烊準備明天的材料，不到十一點就可以休息了，而這樣的麵店扣除所有店租、食材成本以及夫妻間三萬元的薪水，
整個店的淨利約有50∼80萬，再不濟也有50萬上下，以他們兄弟每人都有千萬的存款來看，如果是身體因素倒是值得開店試一下。
最為難的是老爸老媽，培養三個讀到碩士也找到好工作，年紀大了卻想回來繼承家業，早知如此當初讀到大學畢業不就夠了！