話說有一群人人數約100多人...它們這100人每人各繳交了一筆錢...並共同約定這錢要怎麼用。
其後，他們共推了一人當頭頭，這時頭頭想說為了大家福利一定要請專業人士來管理大家的大小事。所以他們就請了個專業人士，專業人士想說有將無兵這怎麼好呢？所以又請了四人，各自口頭約定，說以後該上班就來，該下班就滾，聽老子的就對了！每月薪資皆由專業人士發放.....就這樣過了幾年平安日子....
可是好景不常...專業人士得罪權貴，然後被幹掉了............新官上任後就給了每個人一把火....通通炒魷魚了....
請問在法律上如何主張自己勞權益...資遣費預告工資等等

查了一下，完全沒去登記，可以算是“自治團體”，目前勞方主張自己完全不必負擔勞基法，小弟查了一下..他沒有去登記啊？他在沒有登記下玩了這麼久....那現在怎麼辦...現在可以確定的就是顧傭關係存在...“他主張承攬”...這小問題...證據就可以解決了，我搞不懂...有沒有專業的5樓開釋一下。