你講的不無道理，但我是在想：有更好的方式嗎？

體育相關學系出身，人家也是一樣質疑你的能力，難道要考試嗎？可是大家也都知道考試不能代表一切

推薦甄選嗎？我想只會讓人更質疑這中間有沒有問題

還是看你有沒有參加國際賽事，有沒有拿牌，來決定你有沒有資格做教練，這是最簡單的方式

就跟工作面試一樣，你也很難看的出來應徵者到底有沒有能力，或者到底適不適合？這時候也只能看你的學歷或者證照，或者乾脆考試

但不管甚麼篩選的方式，一定在統計上有所謂Type I and type II errors的問題（也就是說，你可能以為找到對的人但實際上是不適合的，或者認為不適合的人但其實他很適合），你只能找一個你可以接受又實際的篩選方式

或者是用一個對社會大眾來說最沒有爭議方式（例如楊淑君這個例子）

而且對有人力需求的單位來講，找人也是要講成本效益的，比如說考試一般來說通常比甄試來的公平吧？可是如果你是下禮拜就要人，你也不一定有足夠的時間和成本來舉行考試，這時候你也只能就來面試的人中，想辦法找一個人出來