之前同事的例子是 主管刻意在工作目標上訂定極不合理的目標，然後說在期限內沒有改善達成將要開除，結果只是自己鬧官威，人資處說他還沒那個權力。同時該同事也沒任何重大疏失

後來刻意找一個新人進來架空他的工作，要讓他沒工作可作寫不出工作日誌.. 如果這情形是否可以說主管刻意刁難？