數字是對的, 動物的描述也是對的, 不過以管理層面來看, 沒有達成真正有效率的組織需求. 小弟認為需要分成基層員工, 中階主管, 高階主管, 然後加以分析

基層公務員需要的特性是實做, 因此需要老虎+企鵝+蜜蜂
加起來是 7.56% + 13.54% + 24.53% = 45.63%

中階主管需要的是整合, 需要跨部門整合分散在各單位的資源因此要八爪魚的個性
44.47%

高階主管需要的是海豚個性, 每天跟其他部長打太極, 說說好話, 激勵員工, 分享家裡大小事
9.9%

一般公司的人數比例大概是基層員工 80%, 中階主管 18%, 高階主管2%

所以結論是我國公務員有一堆人位置不對, 耗費人民稅金

最可怕的其實是 44.47%的人覺得自己是八爪魚. 這個表示公家機關的繁文縟節, 以及人員組織方式已經導致有過多八爪魚在執行必要, 卻又對產出無效的工作

次可怕的是有9.9%的海豚在打太極