引用:
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作者solosbye
就算可以領，正常的人也不會領
失業保險有年資累計，當你領過，年資就會歸零重計
相關規定可以自己去翻，印象中好像是5年就集點成功，有錯誤的話請自行修正
這個真的只是拿來救急用的
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可以領，為什麼不領？
就業保險年資 不等於 勞保年資
勞保費內含1%的就業保險，所以有繳勞保費，同時也繳了就業保險費
未滿五人的公司，可以不用繳勞保費，但雇主一樣要投保就業保險
就業保險年資，滿二年就至少可請領半年，年資可累計，領滿僅重新計算就業保險年資，完全不會影響勞保年資；不論是否有領滿半年，後續要再請領，會納入前次請領情況比例計算而已∼
領失業給付，需為非自願性失業，定期員工到期未續約．公司關閉．被資遣．員工資遣雇主(員工的確可以資遣雇主，還可以要求資遣費)．．．等都是，但被開除並不算(勞基法第12條，雇主無需預告即可終止勞動契約....)