其實肉乾王的那條路很辛苦的，

往上爬沒那麼容易，高階職位有限，

等到35歲~40歲以後還不能鞏固好自己的位置很快就被幹掉。

下場不會比一般人失業還好，

甚至失業之後要再找工作更難。


不太有公司願意請一個曾經當過主管的人來當基層員工。


已經看過太多老爹公司的高階主管下台了，(3000~5000人的規模企業)

每個人都曾經風光一時，相信自己沒甚麼解決不了的問題，

能力也確實都相當強，也培養了一堆自己的嫡系團隊，

但還是一個一個被換掉。

從領班、課長、廠長慢慢熬上經理被幹掉，
(下場都不是很好，有的靠存款過日當退休。)


說到最近的

我們公司(小規模)幾個月前也一個業務經理被幹掉。

曾經幫公司搞定32%成長額的業務，(當時公司週年還切蛋糕慶祝)

因為其他業務今年敲定幾個長期合作大咖，訂單滿到無法消化。

但公司不打算擴張規模，預計未來幾年營運都會處於相當好的狀況，

總經理認為不再需要這個「前業務經理」，

直接請他走路。

而前經理出走之後，現在薪水下降到以前的一半不到。