新人較沒有經驗, 也沒有想法, 帶著心中既定觀念在做事

容易得罪前輩, 不外乎是口氣和態度的問題


拿自己公司新人發生的例子來說...

新人A有事請教資深前輩B, 開口提問

A : 前輩, 請問這狀況該怎麼處理?

B : 你應該先......, 再....

A : 可是..., 某某前輩C說這樣是錯的耶, 應該要那樣... 才對

事後B告訢我們, 當時心中的os (e04, 既然只認定別人是對的, 幹嘛來問, 問了又不接受, 而且重點是A認定的做法是大錯特錯 )