台積電RD價碼沒那麼低。

第二個例子如果在台積電無塵室當工程師，分紅有兩百萬應該至少三五年資歷以上了。

現在所謂的新貴名詞已經被用爛了，太多學歷優秀的人在電子廠裡當高級工人。
上頭的位子全部被四五十歲以上的前輩佔據，升也升不上去，頂多有新廠的時候申請調出看以後能不能佔到缺。
沒有缺，代表薪水升幅有限。工作單調又必須面對新人競爭，上頭常常嫌老員工價碼太貴，希望多聘請廉價的新人。

前陣子聽過一個例子是十年資歷的工程師跟同事競爭主管位置被打敗，由於跟高階主管撕破臉，他乾脆辭掉工作。
有存款在身上，他索性不找工作待在家裡休息一年多(正好是金融風暴發生的時段)。

後來學弟在其他公司上班偶然請教他一些問題，他親自跑了幾趟幫忙解決，沒想到對方的老闆非常欣賞他，極力爭取他去上班而且是當主管。
後來他去之後不但有配股還參與公司上市，當時跟他爭主管的同事年薪頂多五百萬左右，他出去轉了一趟，現在年薪接近千萬。
最近在台積電的老同事知道他的事情也想效法，不過週邊的人都不看好，畢竟好的機遇和時機不是每個人都會碰到的。