From PTT
原本有人po出這個...
[新聞] 求職被動 企業評新世代像大雄

後來有人回應這個...
[新聞] 血淚壓榨 員工評這世代老闆像胖虎
企業像胖虎 又爛又笨還喜歡當老大

後來PTT網友Jason0813貼出這篇...
人力銀行的專業人士會有這種發言，一定有其道理，
所以就讓我們好好來徹底監督在野的求職者！

要瞭解對方的需求，我們就先好好分析手中的資料，也就是大雄的人格特質：

1.聽話：每當上司交派任務（媽媽叫他去買菜），大雄通常都無可推託，責任感很強
2.積極：每當與敵對公司競爭（被胖虎揍），或大環境產生變化（胖虎開演唱會）
　　　　大雄都會主動找解決方案（大雄：嗚哇∼多拉Ａ夢~ QQ）
3.知足：有點心或漫畫看就滿足了，不像小夫會要求很高的生活品質
4.研發：小叮噹的道具，大雄總能找到更貪小便宜的使用方法增加邊際效益
5.忠誠：大雄一心只有靜香，不跳槽到其他公司
6.專業：特殊技能練到無人能比的地步（翻花繩，射擊）

所以新鮮人不能當大雄，大雄的人格特質是不被允許的
於是新鮮人應該
1.不聽話：上司交辦任務，趕快找替死鬼來扛
2.不積極：當公司發生危機時，不主動處理，等媒體爆開時在一起推卸責任
3.不知足：別家公司都ＯＸＯＸ的，繼續靠爸
4.不研發：案子下來業務怪研發爛，研發幹財務摳，財務怪業務鳥
5.不忠誠：跳槽囉∼
6.不專業：看報紙來學就好了

至於胖虎的分析就算了，不然花博又要來救援了~