所謂的裙帶關係其實只是當一個高階主管所需要的其中一小環而已

基層員工以及在中階打拼的人多數不了解高階主管所需要的條件, 也對這個有極大誤解, 總是認為都是都是靠一些非正規的東西才上去的

中階跟高階最大的差異是衡量工作績效的遊戲規則變了, 小弟列出幾個供參考, 可以看自己真正可以符合幾個

1. 在組織裡到了中高階層的時候, 阻止你上升的人越來越多, 個人優勢在哪裡?
2. 聰明, 努力, 達成績效已經不夠, 因為其他想升的人也都很聰明, 努力, 也都可以達成績效
3. 高階主管的"主管"不止一個, 而是一堆隱形人, 如董事會, 董事, 總經理, 投資者, 銀行, 政府單位人員, 各種奇怪的人, 這些人在於公時間, 以及於私時間都需要處理好. 這種複雜交錯的關係裡頭, 上述的任何一個人都可以毀掉自己在公司的前途. 能夠處理好這些人才能證明你是一個好的領導者.
4. 高階主管真正是一個大人玩的遊戲, 其他高階主管也在想辦法把你幹掉. 一般沒事時大家行禮如儀. 出招時絕對不只是要傷人, 而是在公司一槍把你斃掉.
5. 高階主管在公司被三振出局的機會很多, 可是有時連球從哪個方向投來的都不知道
6. 公司裡頭的其它高階主管有各種形態的人, 如獨裁者, 蠢才, 瘋子, 這些人的確是王八蛋, 不過要如何處理?
7. 多數人認為在一個單位服務久了, 有些經驗就應該要升, 這個想法最多只適用到中階, 如經理級. 這個想法要再上去是行不通的
8. 當一個好的高階主管的最基本的人格特質是, 聰明, 有智慧, 有想像力, 狡猾, 可是絕對不能使出卑劣手段. 會使出卑劣手段的人一般當不到總經理或者董事長

大家共勉之