作者anomaly

聽起來此人不是Key Man, 也不是高階主管

大型光電產業有個特性, 那就是吸引很多人才加入. 縱使是吸引了很多人才, 可是Key man仍然只有那幾個, 高階主管缺也只有那幾個

公司裡頭的真正key man才有機會賺錢. 誰是key man大家其實都心知肚明, 不過等到分紅利的時候大家總是會高估自己的貢獻, 甚至認為自己應該拿得跟key man一樣, 貪念是永無止盡的 .

高階主管又是另一回事. 真正從一堆中階主管要升人的時候, 聰明, 才智, 工作達成目標已經不夠了, 因為所有真正在競爭的對手都很聰明, 有才智, 也都可以達成目標

如何變成高階主管可以請你的主管自己思考