薪資真的是求職者很傷腦筋的一個欄位,
寫得太低, 心裡又不是滋味.
寫得太高, 又怕得不到這個工作.

既使是有豐富工作經驗的人,
也會在這個地方大傷腦筋.

不過我想提出幾點淺見,
給各位當作參考.

1.剛畢業的新鮮人, 應該以選擇未來有發展性的產業為首選, 因為新人價碼是很固定的.
差別在於產業的不同, 填公司規定是很ok的, 另外就是很現實的一面, 就是你的學歷,
學校, 科系, 專長, EQ,..的部份. 當然如果有認識的人介紹又不一樣, 一般大企業是很鼓勵員工介紹的,
還發獎金給介紹的人.

2.另外對於有實力的新人, 但不受重視時, 真的不需要去回嗆面試的人, 因為產業界是很小的,
很容易會傳出去的, 留下好的正面印象是必需的. 填出你理想的價碼, 是可以表現出你的自信,
但選擇權也還是在資方, 因為錄取不適任的人, 造成日後的離職率上昇, 是會影響HR績效的.

3.有工作經驗的人跳槽, 考慮的重點就在於價碼上了, 這時候真的要深思熟慮, 極不建議先離職後再找工作,
尤其是求職者還有生活上的壓力時. 談價碼時, 就會令你容易有患得患失的心情, 而影響了你的面試表現;
比較建議可以由熟人介紹or獵人頭公司的幫忙, 價碼上也比較好談, 另外的建言是, 避免跳槽的新職和原工作有太大產業的區別,
除非你有很好的理由, 否則你和新人有什麼差別呢?? 資方可能還比較想找新人.另外就是太容易被取代的工作,
真的談不到什麼好價碼.

其實要說得還很多, 因為今天有點小忙, 所以準備要來好好休息了!!
有空再來談談其它的細節.

最後祝大家工作順利, 求職者能找到理想的工作.