引用:
|
作者盜墓筆記
這不是重點，重點是勞基法罰則的加重（行政罰金加重、還可以連續罰，甚至強制執行。如果還能入刑法、非告訴乃論最好）與勞委會組織與權力的調整。不然就算基本薪資調到三萬，像儒x補習班這類慣老闆企業不鳥一樣可以不鳥，反正違反勞基法才罰六萬。沒差啦！不爽就把員工時薪就從17元調到10元，再不然就施行勇者責任制就好了，績效獎金就發一張推薦信即可。
|
有見地
上述罰則 還要再列入 美國的 『懲罰性賠款』 你看看這家廠家敢無良嗎
日前的 洋華光電不就如此 這麼久 依舊故我
調薪水要進行 但法的保護強度更加強
雙管其下 勞方才有保障
不過我預估九月不會過
及正只要涉及到 資方的 一定不過
公家的就說可以加
政府只會幫自已人加薪怎麼不會幫我們這些『總統的頭家』也加一下呢