這不是重點，重點是勞基法罰則的加重（行政罰金加重、還可以連續罰，甚至強制執行。如果還能入刑法、非告訴乃論最好）與勞委會組織與權力的調整。不然就算基本薪資調到三萬，像儒x補習班這類慣老闆企業不鳥一樣可以不鳥，反正違反勞基法才罰六萬。沒差啦！不爽就把員工時薪就從17元調到10元，再不然就施行勇者責任制就好了，績效獎金就發一張推薦信即可。