作者NONOPIG

OP沒壓力？
您活再現代嗎？

台積我不知道，應該不會這麼糟，

但我知道某些中小企業的OP被主管逼到
連上廁所時間都要計算進去，休息時間出去喝口水就回去衝。
只為了考績，因為主管也沒休息(坐在電腦前)

績效佔月薪的40%，犯點小錯薪水當月就少一半，
(績效全扣加上罰錢)

這怎麼活？
中間還不少小爸爸小媽媽。


還聽到某主管說過：

「優秀都是比較出來的，表現差的人有甚麼資格領薪水？」

大公司我不熟，但小公司為了能有和大公司的價格競爭已經無所不用其極。
而這社會最多的不是在大企業做的，台灣最多在中小企的死老百姓。

某案例：

某A出包，主管跑來跟他說：你今天狀況不好，太累了是不是？
那你今天請假好了，回頭幫你寫假卡。
回家好好休息，仔細想想為什麼會犯錯，把狀況保持好再回來上班。
中午就把人趕回家。


感動到快哭了對吧？
多好的主管阿！

(扣...