引用:
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作者NONOPIG
OP沒壓力？
您活再現代嗎？
台積我不知道，應該不會這麼糟，
但我知道某些中小企業的OP被主管逼到
連上廁所時間都要計算進去，休息時間出去喝口水就回去衝。
只為了考績，因為主管也沒休息(坐在電腦前)
績效佔月薪的40%，犯點小錯薪水當月就少一半，
(績效全扣加上罰錢)
這怎麼活？
中間還不少小爸爸小媽媽。
還聽到某主管說過：
「優秀都是比較出來的，表現差的人有甚麼資格領薪水？」
大公司我不熟，但小公司為了能有和大公司的價格競爭已經無所不用其極。
而這社會最多的不是在大企業做的，台灣最多在中小企的死老百姓。
某案例：
某A出包，主管跑來跟他說：你今天狀況不好，太累了是不是？
那你今天請假好了，回頭幫你寫假卡。
回家好好休息，仔細想想為什麼會犯錯，把狀況保持好再回來上班。
中午就把人趕回家。
感動到快哭了對吧？
多好的主管阿！
(扣...
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應該說私人公司都這樣
台積電最近不是有招募AE(助理工程師)
以目前來說都是之前外聘人員直接任用(幾乎大多數) 再加上一些新聘的AE
妳知道他們有什麼限制嗎?
每天進Fab7小時以上 不到7小時走著瞧
但是說難聽一點他們已經和正常工程師福利一樣了 薪水也差不多 也照樣分紅
主要是有這個限制比較機車而已 但是他們也很滿足
因為他們幾乎都是一些上不了檯面的私立學校畢業
被人力公司叫來台積電清清機台(PM) 剛好運氣好變成正職了
說真的走路也有風了 收入更多了 也沒啥好抱怨了
還有阿他們下班時間沒限制 5:30~6:00準時下班 比工程師好
OP歐 真的有壓力
當你在裡面聽到OP說三字經就知道也沒有壓力了
說難聽一點 OP沒技術性容易取代
常常被壓績效不好怎樣的 常常為了那績效獎金幾千塊在生氣
上頭壓你績效不好要你走人 反正一堆人要進來做 不怕找不到人
台灣私人企業工作很悲哀
