引用:
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作者FD3STYPER
等等等等等!!!!!!!!
OP的壓力是!?!?!??!
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OP沒壓力？
您活再現代嗎？
台積我不知道，應該不會這麼糟，
但我知道某些中小企業的OP被主管逼到
連上廁所時間都要計算進去，休息時間出去喝口水就回去衝。
只為了考績，因為主管也沒休息(坐在電腦前)
績效佔月薪的40%，犯點小錯薪水當月就少一半，
(績效全扣加上罰錢)
這怎麼活？
中間還不少小爸爸小媽媽。
還聽到某主管說過：
「優秀都是比較出來的，表現差的人有甚麼資格領薪水？」
大公司我不熟，但小公司為了能有和大公司的價格競爭已經無所不用其極。
而這社會最多的不是在大企業做的，台灣最多在中小企的死老百姓。
某案例：
某A出包，主管跑來跟他說：你今天狀況不好，太累了是不是？
那你今天請假好了，回頭幫你寫假卡。
回家好好休息，仔細想想為什麼會犯錯，把狀況保持好再回來上班。
中午就把人趕回家。
感動到快哭了對吧？
多好的主管阿！
(扣全勤3000+一天薪水+出包罰錢)
(唉呀，還有考績不知道怎麼算阿!!!)
總是會有人說：待遇差就走阿！世界又不是只有一家公司？
無奈的是
在社會底層的人怎麼轉都在那裏徘徊，到死也不知道該怎麼逃脫。
我只能慶幸自己不是悲慘世界的一員，(也差不多了)
發生在別人身上都是傻，
發生在自己身上才知道別人不可能瞭解。
不是當事人別總是用自己的觀點想像世界，
雖然您比我年紀大了一輪，但我看到的世界並沒有這麼美好。