引用:
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作者n_akemi
您這叫做墨守成規、積非成是。
如果發現是有問題的，在職權範圍內提出建議是應盡的責任。
上面採不採納是上面的問題...
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可以在一個團體裡，不見得每個都是對的人啊，更何況親人是沒得選的，怎麼知道管理階層是現代、開明、有衝勁的人，或是傳統、保守有心機的人呢。
先瞭解一個團體的文化，每個人的個性，或者跟每個成員混熟，這時候提出來的方案或許也是一樣，但是卻更容易達成；後面的日子長得很，要跟這個團體成員朝夕相處，又何必急著讓自己貼標籤呢。
引用:
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作者n_akemi
而且事主本身也不是直接在家庭中提出更換的要求。
而是私下與未婚夫商量討論而已...
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未婚夫跟家人相處十幾年了，也比較知道家中成員的性子，可能也怕新成員還沒過門就黑了，所以也直接否決了不是嗎。
團體裡對錯不是唯一要件，外圓內方會更重要。