有些公司面對問題時的解決方法,就是成立一個新部門或新職務,而不深究其問題的本質,只是單純的防堵而已,事實上問題一直存在,久而久之,公司的組織架構愈來愈複雜....但什麼事也沒做成,多頭馬車互相牽制,沒有人能做決定,也沒有人能負責,我以為這是三流公司才會幹的事,想不到....


只要台灣人便宜行事,重表面工夫的習性不改,任何一種國外成效良好的制度,到台灣來都是行不通的