這倒是真的

以前的公司有查過紀錄，發現主管黑的那個部門，非例行性調薪都沒配額

幾年後該部門的薪資就是特別低

然後工作又要背負的主管太黑導致的壓力，被刁難什麼的樣樣來

悲情部門

不過主管要是能力強，比較能帶動部門效率，120%、150%都有可能

要是能力普普，只能維持沒有大問題發生