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Elite Member
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引用:
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作者跳海人
資遣在勞基法上的規定上面都有提到了，若是二．四以虧損或緊縮為由時，公司如果在資遣員工後，又有進行召募同類型工作員工的動作，就可以算是非法資遣了，資遣是需符合"最後手段性原則"的，若是公司內有適當的工作卻仍做資遣，那就不符合這個原則了
如果是以五為由，公司就要提出說明
主要負責人都還領乾薪做別人公司的工作．．．公司也夠亂的，如果可以按資遣流程該領的資遣費及証明領一領（注意不要用第五點當理由），早點離開也好.....
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小公司啦, 只有幾個外人....我妹就是 
資遣我妹後, B會成立新公司再找我妹進去 (目前是這麼聽說~)
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「往哪兒走？如果每個台灣人都好像他們一樣，就沒得救了！台灣沒得救了！走不了的啦。走到哪兒去？走不了了...」
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