作者跳海人

資遣在勞基法上的規定上面都有提到了，若是二．四以虧損或緊縮為由時，公司如果在資遣員工後，又有進行召募同類型工作員工的動作，就可以算是非法資遣了，資遣是需符合"最後手段性原則"的，若是公司內有適當的工作卻仍做資遣，那就不符合這個原則了
如果是以五為由，公司就要提出說明
主要負責人都還領乾薪做別人公司的工作．．．公司也夠亂的，如果可以按資遣流程該領的資遣費及証明領一領（注意不要用第五點當理由），早點離開也好.....