我看過. 我公司也有
還聽過有員工薪水比主管還高的
但老闆基於照顧老員工的心態
還是讓他繼續留在原職階
而優秀的員工發現升不上去就算了, 還要接受比自己還差的人的領導
就離職了...
老闆今天有跟我提過想解決這種事情
我跟他說會這種現象. 主因是公司的訓練課程都在訓練新進員工.
導致新員工和中堅員工不斷的在學習. 然後就超越主管
主管發現他一直被下屬糾正. 就開始朝夕令改. 採用[叫罵式管理]
結果只是導致衝突
也因此花了3年5年訓練出一位優秀員工. 結果就離職了
之前公司辦[何飛鵬自慢讀書會].
我看到許多基層都開始在複習動力學.電子學. (我在念統計學)
結果主管在看[FBI教你讀心術][老闆不告訴你的X件事]
靠杯...這算是什麼鬼專業= =
我跟老闆說請停止辦什麼[何飛鵬讀書會][嚴長壽讀書會]
要辦就先辦個[小學生也會的作業研究研習會...