我看過. 我公司也有

還聽過有員工薪水比主管還高的

但老闆基於照顧老員工的心態

還是讓他繼續留在原職階

而優秀的員工發現升不上去就算了, 還要接受比自己還差的人的領導

就離職了...

老闆今天有跟我提過想解決這種事情

我跟他說會這種現象. 主因是公司的訓練課程都在訓練新進員工.

導致新員工和中堅員工不斷的在學習. 然後就超越主管

主管發現他一直被下屬糾正. 就開始朝夕令改. 採用[叫罵式管理]

結果只是導致衝突

也因此花了3年5年訓練出一位優秀員工. 結果就離職了

之前公司辦[何飛鵬自慢讀書會].

我看到許多基層都開始在複習動力學.電子學. (我在念統計學)

結果主管在看[FBI教你讀心術][老闆不告訴你的X件事]

靠杯...這算是什麼鬼專業= =

我跟老闆說請停止辦什麼[何飛鵬讀書會][嚴長壽讀書會]

要辦就先辦個[小學生也會的作業研究研習會]或[大家都懂的6標準差研習會]給主管來學

我可以去大專院校找老師來教

參加完後要考試. 考卷批改完請老闆批閱簽名再發回給主管

不然每個主管參加完[何飛鵬讀書會]還是什麼都不會. 什麼都不學

有一次路過品管. 我第一次看到品質管制表. 一看就覺得有問題

問品管經理管制界線是怎麼定的

他說[啊當初word畫出來就是這樣]

棍...那明明是excel...而且跟微軟有什麼關係?...哪有人不良品一個月可以

容許30000個. 而公司一個月有沒有出貨到30000個都還是個問題ㄟ....

我去下游看我的樣品. 我覺得樣品長的好畸形.

那廠長跟我說[有檢查呀~我們都有安內安內(他用右手把樣品拿起來看一眼. 再換左手拿著.同一面再看一眼)]

(想到那廠長. 我又想譙髒話了...幹...怎麼會有天才發明出這種 "安內安內目視法" 的 ...orz)

不說了...想到那廠長我就好想哭....