引用:
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作者NONOPIG
......舉例來說，我們公司要找一些低階的工作，花錢透過人力銀行去刊登，
結果幾個月過去，投過來的沒幾個有打通電話的(主動連絡)
都懷疑是不是人力公司的人頭資料，所以換了一家人力銀行。
但還是找不到，
最後的解決方案是搞一堆建教合作生進來，人力銀行出局了。...
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大大有找過奴隸銀行的工作
應該也瞭解
沒啥特色低階又學不到東西的工作
一樣掌握資訊的求職者當然也是隨便投投...
有打來約面試的就去看看
沒打來的因為工作吸引不了人，當然也不會認真去追蹤
總不會領個基本薪資還搞得不能準時下班的工作
還會有一堆人打電話來搶吧...
這個一體兩面的問題
說不定流動率大的職位
別的公司的人資更認真打電話咧.....（之前有遇過，早上投出去下午就來電的通常都是很操錢又少的工作）
