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年輕人個人支出裡3C產品佔了很大比例，行動電話通話費、網路費用都是過去的人不會有的支出。 女生也亦然，保濕保養品都是個人支出的大宗，電視明星誇稱的好身材和名牌價值觀都是吸引她們仿效的動機。 這個世界變了，變得讓大家難以適應，變得讓過去可以證實的生存經驗成了不可行。
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謙虛誠懇，努力好學這些普世價值是不會變的。說實在話，凡是哈拉電話一堆
或時時用手機上網玩FaceBook的大部分都沒啥屁用，公司裡的要角怎會
有這種空閒？
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但台灣有那麼多公、私立大學 私立的學費雖然貴，但遠不及國外的學費貴，不足以支持營運 公立要錢，私立的也要輔助，不然就是不公平 那麼多學校要分，那來的高薪可以拿?
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問題是台灣真的需要這麼多大學嗎？這些教授真有拿高薪的實力嗎？
常常上網搜尋資料所以常會搜到一些學校的論文，實在是抄襲百出內容空洞，
很多都可以在網路上找到內容幾乎相同的原文資料，這樣的論文，如此的指導教授，
要啥高薪？我覺得大學減半是最可行的辦法。
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台灣很多碩博士工程師，還不是要被從德國來的高職畢業生教導設備操作。 歐洲人可以工程師幹到退休，美日****不轉管理職就等著中年失業，難怪設備都只能跟歐洲人買。
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人家會派來的或許學歷不高但是絕對不差。德國的技職教育非常的紮實，學校畢業
要先考證照，有證照才能應徵公司，進了公司要當學徒，公司會派一個師傅教你，
師傅認可後才成為正式技師，技師最少得當兩年才能去考大學(進大學必須有職業經驗)。
所以德國的高職畢業生沒人敢瞧不起，大學畢業生必然可用。
再說那些技師能派外國的，第一是要技術純熟，第二是要有語言能力，
第三是要能與客戶和善相處，要兼一點業務推銷的能力，第四是相關知識
要充足，武的現場修機器設備，文的客戶會要求上課，一堆人圍著問問題，
天南地北亂問，知識經驗不夠的一問就倒，很難看的。
我以前待的那家，全球一萬多個員工會被到處派的只有三十幾個，
所以這些所謂年輕碩博士工程師怎麼比得過人家派來的高職生？