所以說　跟公司一樣　帶頭的人不改　這件事情就沒完沒了

通常一家公司濫到不行了　真的想要重振雄風　不是上面的思維要改變　就是管理團隊整批換掉

但是要上面的思維改變　比登天還難　老狗學不會新把戲　真要改老早就改了　不會拖到今天　台灣通常是用前者　所以通常台灣公司濫掉以後要再起來就沒機會了

國外的公司通常是CEO換掉　之前最有名的例子就是HP用了斐歐麗娜做第一任的女性CEO　就結果而論做的還OK　至少有達到當初董事會改變企業的目的

台灣呢　看看囉