主要原因是
人事部根本不知道自己公司該找怎樣的人才
甚至根本就是只會聽老闆的交代在找奴才

看著求職的履歷表來面試每位求職者
說真的
純粹是看被面試的當下給面試官的第一印象罷了
但是是否適用(難說喔)

就好比說
國家考試(考進去的人)
真的足以應付當前職位??
再說吧!!
充其量也只是比較會讀書(記憶跟理解能力比較好)