引用:
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作者jjhuang.tw
我反對facebook的理由不是玩遊戲,也不是會中毒..
而是公司機密外洩的問題..
架設員工在公司設定facebook.從信箱抓取聯絡人..
這聯絡人大都是同學,或者是客戶信箱
而同科系的同學大都在同行業工作..
所以這樣就變成把同業跟客戶連在一起了..
這樣很危險.
一下就被別人知道你公司接哪家公司的案子了.
要是我主管,我叫屬下打開fcebook.較他打開同學的網頁.
先問他同學在哪一家公司工作.然後花點時間研究.,
就能獲取一些同行的客戶信息了..
網路時代有這麼開放嗎?
我還是怕怕的..
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這部份要防恐怕就不只是在公司限制連FB就可以的，畢竟在家裡一樣可以洩密
只能要求員工在FB上不要太多嘴，然後權限控管好一點，不要訊息全都露。
從資安或公司資源控管的角度來限制員工上FB或做其他雜事私事，這點在下可以認同；
但若想要藉由這些控管限制來提升員工工作效率，個人認為有點緣木求魚，
應該是直接去稽核員工的工作績效才對.......績效不佳直接走人，不管有沒有做私事~
但只要工作績效能達到標準，其他其實不用管太多，由員工自行調配時間會比較好，
因為在辦公室，每個人慣用的工作方式都有些不同，跟一貫標準的產線作業不太一樣。
這跟工作責任制的概念有點接近~
就好比以為要求員工晚下班就能為公司多做點事，一樣是搞錯方向。
引用:
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作者jjhuang.tw
這也是科技公司為什麼都要台清交吧..
光記密碼就夠頭大了..
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可以利用自己常用的關鍵字做變化，比較不容易忘，
譬如ABCD變成CDAB、ACBD、BCDE等......這樣一個關鍵字可以用好幾次
