這使我想起在前前公司的時候，當時因為跟製造部經理不合，但是他是故意找麻煩的，但是副總卻說我知道你是對的，但是表面上我還是要挺他，我一火就寫離職單離開台商了，然後製造部經理就被推出來慰留，還說要保證加薪一萬以上而且保證升官，聽了之後就更火，今年公司薪資結構合理化，你還把我降薪兩三千，不要當我是傻瓜，我可是公司唯一可以憑空寫出整套符合ISO品保系統中英文版的人，更別說你這經理的英文與管理能力還遠遠在我之下，後來連挺我的副總，也出來很認真的慰留，但是老實說我真的不想在台商繼續幹，能力強只會被人排擠，加薪年終固然少不了你，近乎萬能、心思縝密加上認真做事與超高效率，也不會得到比其他拍馬屁員工更好的待遇，更別說連根筆都摳，跟非常有限的資源∼∼

雖然這些年這雇主希望我回去幹主管，不過開出的薪水跟我現在相比根本是屁，雖然含高年終主管紅利也許差不多，不過主管職乃是責任制，沒有任何加班費可言，如果照在那間公司的加班時間換成加班費，以我現在的薪水，月薪大概得給超過20萬，就這樣被假責任制凹掉了十萬，那我回去是做辛酸的嗎？台商∼這輩子要我去我連考慮都不考慮的王八企業團體∼∼

PS:這還是在台商比較慘痛的經驗，但是不是唯一的經驗∼∼