其實這是組織架構的哲學

總有一兩個職位，他並沒有太大的權限，但是卻又具有代表性

我們把這個職位給一些需要安撫的人、或是僅僅只是放著好看而已

再者，有的時候一個組織是有演進的歷程，你要從某個制度漸漸演化成某個制度，中間總是有一些職位或是職權顯得不清楚，所以我們可能把他留下來，做成一種宣示，或者就像以上我說的，當成一種代表性的職位

可能解釋的不夠清楚，但就是說，一個群體或組織，或多或少都有這種看起來沒有甚麼實權的職位