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我鄙視心理學家，因為他們不會有連續12小時夜班的經歷，他們怎麼能有應對這個心理陰暗的良藥呢？
而 這不過是FOXCONN的累，真正的苦和痛在後面。你們知道硫酸會腐蝕皮膚，那有沒有想過不戴任何手套把手浸到硫酸裏的滋味呢？此硫酸的濃度為50%！這 種事我幹過多次，開始痛，後來皮膚起了應激反應角質層自動加厚，手變得很粗糙，沒那麼痛了。不是我要虐待自己，是FOXCONN生產線的料帶太快了，如果 我按部就班搞好勞保再去幹活，我根本趕不上它的速度，完不成任務，主管就會過來。只有不採取任何保護幹活是最快的。我的職位是電鍍工程師，帶4名技術員， 開2條電鍍生產線，機器由我調，化學藥品由我添加，而我要添加的藥品不止硫酸，還有燒鹼，硫酸鎳，錫鉛藥水，這生產線上還有鈀鎳藥水，金氰化鉀溶液。慢 著，金氰化鉀，對，金的氰化物，地球上最好的鍍金溶液載體，用氰化鉀合成。氰化鉀劇毒大家都知道了，所以只有處理這個鍍槽時我們是戴手套的。但是因為皮膚 接觸過鈀鎳藥水手就發黑，再接觸過錫鉛藥水手就發紅，然後這手就是紫一塊，紅一塊，黑一塊。我還不是最慘的，最慘的是部門裏的陳工程師，早晨在食堂伸手拿 饅頭時，另一個女孩同時伸手拿了一個，結果女孩一瞥眼看見了這麼個黑手，嚇得尖叫一聲扔下饅頭落荒而逃，這陳工程師從此就成了大家的笑料，可這個故事我怎 麼老覺得心酸。金氰化鉀我不想說太多，想想一公斤氰化鉀可以毒死5萬人就夠了。錫鉛藥水，想要不含鉛的焊錫不是那麼容易的事，我的手接觸過太多的錫鉛藥水 以致於多年後我不得不對即將出世的女兒提心吊膽，鉛中毒可不是鬧著玩的，而我接觸的鉛可是離子狀態。感謝上帝，女兒很健康！
算了吧，不想回憶太多過去的陳年往事。天無絕人之路，對絕大多數人來說，在富士康打工的確會很艱難，但別老想著跳樓。換一家，離開它就是了。
我 自己就是個和典型的例子。當初剛進FOXCONN的確很輕鬆，OFFICE 裏坐著看文件，坐久了就被送去實驗室做分析。小課長不喜歡我，過了一段時間， 直接發配我去了生產線，煉獄開始。黑白顛倒的苦日子豪無預防地迎面而來，高強度工作量，天天加班，累，初了累還是累。心理變得陰暗，沒有陽光，不知道出路 在何方。有一次，熱天正午，我午飯後換了工友，調好機器放好料帶，趁著空擋到門口的電風扇前的柱子那裏吹點風涼快一下，因為我汗透前胸，而電鍍車間因為很 多溶液是加熱的，所以熱上加熱，只在辦公室有冷氣。剛站定還沒降溫，臺灣籍的小課長推門進來，冷冷地盯了我一眼後去了辦公室，我知道他的意思，但我想明人 不做暗事，我是吹風了，不用作假，仍站那裏等他進了辦公室才回自己的機台。然後主管被叫進辦公室，出來後直接奔我而來，問了問，直接拔掉電源，抗著風扇就 去了儲藏室。那一刻我的心特別涼，他媽的你是人我也是人，你專科我還電鍍本科呢，論年紀你也只比我大一點點。憑什麼你吹空調我連電扇都不能吹？你午休我上 班又沒偷懶，我機器給你調得好好的，料帶也放著，憑什麼我就沒有涼快的權利，你不就是臺灣人而我是大陸人嗎？正是在FOXCONN的經歷，才讓我明白其實 人天生就不是平等的，歧視是永遠存在的。我倆待遇的天淵之別其實就來自我倆的身份不同，因為即使一個大字不識幾筐的臺灣人過來起碼也是個課長（經理），而 一個中幹無論努力多少年，幹再多的活也很難到課長一級。正是有了這一段經歷，就夠成了我後來碰到機會就毫不猶豫申請移居海外的原始動力。
我 的故事只是冰山一角，FOXCONN的管理有它的痼疾所在。這個痼疾就來源於每個臺灣男人都要服兵役的傳統文化，正是軍旅生涯，讓臺灣人有了“官大一級壓 死人”的堅定信念。什麼品質問題先不管，先看看部門課長的資歷，資歷高的講的就是對，然後就往資歷低的課長那裏推。喜歡我的老課長走了後，我的好日子就結 束了。那次年底評獎的時候，小課長被扣光了。然後一幫課長們來到我部門，在我已經都交完班回到自己家裏的情況下說我的這班的機器哪里沒弄好，給我一張處罰 單再扣掉年終獎。第二天上班一聽到那個理由我立刻就知道了那不過是一個藉口，我絕對是被冤枉的，我是部門100多號人中唯一科班出身又有實踐經驗的3個之 一，拿這樣的理由來處罰我不過是欲加之罪何患無詞。因為我在工友中有“大師”的稱號，有空就會給他們解答技術問題，他們也都知道我是被冤枉了，勸我去找老 板伸冤或者給總經理辦公室寫信，我謝了他們到好意然後沒動。有用嗎？我一同被處罰的工友氣不過跑了副理辦公室申辯，結果不用猜了，掃地出門。而這位老兄跟 我使用同樣的機器，生產同樣的產品，每個禮拜虧掉100多克黃金，500多克鈀鎳，我和夜班工程師通力合作，每個禮拜正好為公司節約100多克黃 金，500多克鈀鎳補上他們的虧損。我知道小課長為此讓他寫過好幾次檢討，但從沒表揚過我，那時候一克黃金的售價大約是85到100元之間吧，鈀的價格是 金價的1/2到1/3。鍍金過程中一部分黃金會被還原在鍍具上，大的如綠豆粒，我知道部分工程師悄悄地收集起來拿走，但黃金對我而言不過是一種金屬而已， 我從沒拿走一粒黃金，因為它不屬於我。挑我刺的那位課長學歷不低，不過在自己電腦桌面永遠放一副裸女像，人看這就猥瑣，讓我跟這樣的流氓申辯，我沒這麼下 賤！
真正下定決心離開FOXCONN是過年的時候，中學好友來看我。一聊，我才知道我的生活有多悲慘，我倆學的都是化工，可待遇工作環境差別怎麼就那麼大呢？朋友也勸我離開。然後新年開工的第一天，堅決辭職。
回 到西安，工作環境也不如意，趕快溜進外院學習英語。結果就在那裏知道了加拿大技術移民，趕快申請。然後回到深圳邊打工邊學英語辦理移民手續啥的。這次花了 點時間之後，進了EPSON，工作環境和待遇都提高很多，OFFICE 工作，輕鬆又安靜，待遇高出很多，加班也不強迫。其實離從FOXCONN辭職才剛 半年，人還是那個人，進了不同的公司，待遇立馬就不同，這個跳槽的好處是立刻的。工作一段時間後，上司發現我很懂電鍍，就把這一塊完全交給我做。獨當一面 的感覺很爽啊，我建立了自己的實驗室，培訓了助手，自己製作了各種檔規格，間或出差去供應商那處理問題。這是我工作經歷中最舒服的一段。然後平穩過渡到 移民簽證下來出國。
其實FOXCONN的問題主要有倆個，強制加班問題，還有一個問題就是夜班。這倆問題看起來簡單，卻是郭台銘的利益核心所在。
強 制加班沒有規定，但是這是不成文的規定。正常情況下應該3班倒，但3班的用工成本會高於2班。所以我的部門就基本沒實行過3班倒，2班連軸轉。具體經濟賬 你們自己算一下吧，不是郭台銘請不起工人，是選擇讓工人更累一點的2班倒更符合他的利益，1.5倍加班費他可以付，但是因為工資基數很低，加班費也沒多少 錢。一旦訂單減少的時候，還可以很容易恢復到2班工作的常態。工人少，管理成本就低。至於工人是否忍受12小時一個月而去跳樓，那不是郭台銘的事。以前有 個女記者不知道天高地厚報導了富士康的超時強制加班問題，郭台銘立即老羞成怒，對該女記者提出3000萬的訴訟，把女記者嚇傻了，他生氣的原因自明。其實 同樣的生產廠房設備，郭台銘賺取的利潤是最高的，要不然代工廠那麼多，只有他做得最大。
還有夜班問題，想想 吧，當EPSON得員工都10：00都下班睡覺，而FOXCONN依然生產不息，哪個創造的剩餘價值更大？夜班的問題影響主要是生理和心理的，12小時夜 班，你的身體卻少陽光的滋潤，我那時累不說，而且心理真的很陰暗。就是悲觀，看不到自己的未來。而別人似乎都比我快樂。我受不了夜班，但是我發現有一部分 人就沒事，也不會頭痛。
我不知道跳樓的是否因為這2個原因的影響。但我還真知道，在FOXCONN生產線上的，還真免不了強制加班和倒夜班，因為他的生產線一定是24小時全開才利潤最大化。沒有理由哪個員工永遠上白班，而別人就只上夜班，輪班是規定。
至 於員工為何會忍受強制加班，我從自身的原因分析發現：那時的我初出茅廬，剛走上社會參加工作，聽話的慣性思維還在，生產任務在那裏擺著，主管在加班，我不 加班即不被允許，也視乎道義上說不過去，因為大家都加班，我不加班好像給別人造成不便。剛出來的人，個人意識還沒崛起，對資本家的雇傭關係並沒清醒的認 識。再說剛到深圳，人生地不熟，需要有個安身之地來熟悉環境。如此就委屈了自己，直到忍無可忍離開為止。別看富士康每天上千人排隊入職，我估計離開富士康 的人起碼有500萬人。我剛去富頂工號已經排到2萬五，其實工廠裏只不過2千多人，不超過5年歷史。同批20個大學生一年後只剩了2人，2年後只剩1人。 但是也有些人離開後又回去了。我大學同學在哪里幹了12年就沒離開過，人家受得了就受，這個我相信或許是基因問題。但是富士康招工其實最多是那些內地剛畢 業的中專生職高生，一畢業就拉過來，基於上面的原因，好管理而且耐勞！我這個大學畢業的，反抗意識也是過了一段時間才培養出來的。
受 不了的，別跳樓，幹點別的也行。不要聽郭台銘忽悠，什麼感情問題，在深圳有感情問題的男男女女多去了，都跳樓了？別聽那些不要臉的專家忽悠：低於全國的自 殺水準！那些專家都是重金聘請的！要不下次這種發錢的事靠邊站。郭台銘特迷信風水，據說，富士康總部之所以在龍華油松這個奇怪的地方，就是風水師勘察的結 果！！那些記者也是，臥底的時候沒有真正到生產線上幹一個月夜班，然後看看自己的心理變化，就明白了。要是不明白，幹3個月後看看不再年輕的自己會不會瘋 掉？
緬懷逝者，告慰自己。
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