引用:
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作者Eav
在別地方看到的，覺得有其可信度。
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一、因为一线员工都是90后，从他们生长的年代来说，都没有受到什么苦，心里承受能力都比较差，自尊心都比较强，反抗心理都比较大，不像80后以前的那些人，习惯了逆来顺受，能没有尊严的活着。试问富士康你们把一线员工当人了吗？充其量跟机器没什么区别，是人都会有失误，你允许一线员工失误吗？自己做的每个产品都贴上工号，一有问题马上就找到，不是批评，（说其批评还不如说是骂人确切些）就是变相罚款，说到罚款可能有人马上就会反驳，富士康从来不罚款，那是，等发年终奖的时间你看看是不是比别人少很多，星期天加班不安排你是不是变相罚款？
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台灣一堆人一天只要做八小時,週六假日不加班,鴻海這樣不給加班,不是剛好符合台灣主流民意?
而且他們的分隔點是80,我們可能是60-70,重點是那些90後比較有自我想法,跟台灣現在的部份人一樣,絕對不可以被公司佔便宜,不願意工作比人家累
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作者Eav
在別地方看到的，覺得有其可信度。
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二、对一线员工的管理没有人性化。一天上班十二个小时，除了装配员工是坐着工作，其它的都是站着上班，而且站着还要标准，我希望想解开这个谜团的人去站一天看看，不说让你工作，就站一天看看，身心是什么感受？还有就是富士康的工作强度很大，强度大到什么程度，就是你的思想不能开一点小差，要全神贯注到工作当中去。机器是高速运转的，你的注意力当然也要高速关注，一不小心就要出问题。在这种高压环境下，精神很容易崩溃，跳楼也自然不是很稀奇的事情了。
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台灣的TA應該很多是作二休二輪班制吧?這個制度跟台灣差不多,只能說大陸90後也漸漸被台灣的習性給感染,還是正向感染
以前學生時代在餐廳打工,也是不能坐ㄟ,都要走來走去端菜,有時候還會燙到,洗碗時還會被玻璃割到,我也沒在靠@@"
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作者Eav
在別地方看到的，覺得有其可信度。
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三、一线员工上夜班对身心是一种严重的摧残。白天面对这种高强度的工作如果说还能够承受的话，晚上让你干这种高强度的工作你还敢说能承受的了吗？可是富士康就是这样摧残员工的，机器二十四小时不停运转，一线员工就是两班倒。这样的生活没有规律，生物钟被完全打乱，这种痛苦的滋味我无法形容，我当时精神几度崩溃，每天精神恍惚，试想那些90后怎么能承受如些非人精神折磨。
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我姊1x年前就當大夜班,不過她是可以坐啦,69年次,所以只能說世代不同
台灣的員工要硬起來,學大陸一樣跳好了,看能不能喚起社會的良知,讓80-90的人可以爽爽作,領多多~~大陸都可以了,台灣的80-90可以效法一下
PS:我承認我是來酸的@@"